La actualización de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, nos da más información sobre el control horario de empleados obligatorio.
En resumidas cuentas, la publicación del pasado 12 de marzo en el BOE, señala lo necesario que es el registro de trabajadores en las empresas.
Es por ello que, trataremos algunos de los aspectos más importantes de la normativa.
¿Qué dice la ley respecto al control horario de trabajadores?
El control horario de trabajadores, es aquella necesidad que tiene toda empresa de registrar las horas laborales de sus trabajadores. De modo que, el Real Decreto lo que hace es reglamentar este control como obligatorio.
Por lo que a continuación te haremos saber algunos de los requisitos básicos sobre dicha modalidad.
- Cada empresa ha de utilizar un registro de las horas trabajadas de sus empleados, sea cual sea su jornada.
- Es preciso que cada trabajador conozca la repartición y el tiempo de la jornada laboral.
- Al mismo tiempo, los controles de horarios deben estar disponibles tanto para los mismos trabajadores como para los sindicatos.
- Se les exige a las compañías archivar dichos registros durante al menos cuatro años.
- Es obligatorio que los sindicatos sepan la cantidad de horas extras mensuales que cumplieron los empleados.
¿Cuál es el objetivo de hacer este registro?
Esta reforma se hizo pensando en solucionar algunas problemáticas que presentan las empresas.
Entonces, las nuevas normas permiten de cierta manera cubrir las necesidades del empleado. Por lo tanto, se pretende lograr lo siguiente:
- Que los trabajadores cumplan con sus jornadas programadas.
- Evitar posibles abusos laborales.
- Prevenir fraudes por no efectuar la paga o no retribuir las horas extras de los empleados.
- Que los de seguridad social e inspección de trabajo optimicen su intervención.
También ofrece la posibilidad de remediar otros inconvenientes como, por ejemplo, la deserción laboral.
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con la ley?
El control horario de trabajadores es un tema sensible que puede traer repercusiones importantes si no se cumplen. Asimismo, las sanciones van desde un grado leve hasta máximo.
Por ejemplo, si hablamos de una infracción grave mínima, la multa tiene un costo entre 626 y 1.250 euros. Pero si avanza a un grado medio, el monto va desde los 1.251 a 3.125 euros.
Ahora bien, si la infracción grave es a un grado máximo, las multas varían entre 3.125 y 6.250 euros.
¿Cómo llevar un control de los trabajadores a distancia?
Al igual que los que trabajan en una empresa presencial, los de empleo remoto tienen el mismo deber.
Es decir, la empresa ha de encontrar la forma de hacer estos controles y los empleados tienen la obligación de registrar sus horas de entrada y salida diaria.
Además, cada trabajador tiene que cumplir con su labor y brindar detalles de todo. Por ejemplo, el trabajo elaborado o los bienes entregados.
Así como tomar las medidas correspondientes para la protección de información y prevención de riesgos laborales.
En este sentido, usar una App o software de control de horario sería una buena opción para hacerlo. De hecho, es una de las mejores soluciones para el registro de asistencia diaria de todo el personal.
¿Quiénes son ajenos a la ley de control horario?
Si bien esta normativa es obligatoria, hay quienes están exentos de ella. Por consiguiente, podemos mencionar algunas reunidas en el artículo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las cuales incluyen:
- Trabajadoras domésticas.
- Artistas de espectáculos.
- Condenados en instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Personal de alta dirección.
- Empleados con discapacidad en centros especiales de trabajo.
- Abogados que presten sus servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.
Al igual que, aquellos trabajos que se manifiesten como relación laboral de carácter especial por un estatuto.
En último término, es responsabilidad de la empresa garantizar el registro con el horario preciso de inicio y fin.
